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山東是我國的人口大省，就業競爭想想就覺得壓力山大。

考公務員又是很多山東家長認為的第一職業選擇，甚至有這樣的神吐槽：

那想要通過山東公務員考試到底有多難呢？

你得像下圖的姚明這么優秀，才能從茫茫人海中脫穎而出，成為一名合格的公務員。

不然，你能想想這烏壓壓一大片參加公務員考試的人群隊伍中，在出了成績之后能去上班的不超過三個人!

下面我們就從歷年山東公務員考試報考數據和參加考試的人群來有理由據的分析一下，想要在山東通過公務員考試到底有多難！

歷年山東省公務員考試報考數據

是不是感覺報考人數在下降的趨勢，是不是意味著考生成功考上公務員的幾率變大了呢？

其實不然，考得好不如報的好。如2015年山東公務員考試高職位競爭比為16885：1.該職位為濟南市市中區教育局綜合管理崗位，計劃招錄一人，主要從事機關教育管理相關工作，報考條件均可報考。

不要說一不小心跳進千軍萬馬過獨木橋的萬人坑，就是連年不到3%的平均錄取率，就問你怕不怕？

應屆畢業生考取公務員有十足的動力，非她不娶；在職考取公務員，非他不嫁的態度。

試問難道除了考公務員就無路可選？？？

NO NO NO

有同學說是考研，那么我們再來看看考研的數據

大部分學生，鑒于壓力選擇自我能力提升——考研，于是就有了下圖。

2017年考研報名人數首破200萬，在職研究生首次納入統考，考研升溫折射就業壓力。

2004年-2016年考研報錄比：平均錄取比率3.3：1，行業性質和發展的不平衡導致了行業工資的差距。

從上表可以看出，非私營單位中，盡管金融業增幅相對較低，但平均工資高達114777元，仍居各行業首位。年平均工資低的行業是農、林、牧、漁業31947元。高與低行業平均工資之比為3.59%。此外，采礦業平均工資同比下降3.7%，為多年來首次出現工資負增長的行業門類。

為什么會有這么大的差距？

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