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當(dāng)你成功面試成功，也就正式步入職場(chǎng)這個(gè)大圈，新人在職場(chǎng)，切記需謹(jǐn)言慎行，因?yàn)槟愕难孕信e止全都被、同事看在眼里，下文是華清遠(yuǎn)見(jiàn)教育科技集團(tuán)就業(yè)老師，精心總結(jié)所有畢業(yè)學(xué)員求職成功后遇見(jiàn)的問(wèn)題，提到的職場(chǎng)誤區(qū)更是要小心，盡量不要去觸犯。

1、不和我溝通，我就不和溝通

這類(lèi)人缺“神”：有些人自恃有才，覺(jué)得自己是靠才吃飯，和溝通與否無(wú)所謂，和從不主動(dòng)溝通，理由是你是你不和我溝通，我才不主動(dòng)和你溝通呢。不與你主動(dòng)溝通的因素很多，或是因?yàn)闀r(shí)間問(wèn)題，或是因?yàn)轱L(fēng)格問(wèn)題，如果你不主動(dòng)與溝通，可能你就會(huì)喪失了解你的機(jī)會(huì)，或喪失展示你才華的機(jī)會(huì)，你也就會(huì)錯(cuò)失大好的發(fā)展良機(jī)，因?yàn)椴涣私饽悖�一旦有機(jī)會(huì)他怎么會(huì)推薦你呢!切莫把當(dāng)神，更不要是神召喚的時(shí)候才去，神不召喚就不去，如果信神，就得時(shí)不時(shí)去拜，否則你有難時(shí)神也不會(huì)關(guān)照你的。

解招：無(wú)論是主動(dòng)溝通型還是非主動(dòng)溝通型，往往是孤獨(dú)的，他更渴望有人與他溝通，溝通內(nèi)容不僅限于工作。工作上或有助于團(tuán)隊(duì)建設(shè)或有益于企業(yè)發(fā)展的想法你都應(yīng)主動(dòng)與溝通，讓你的思想及時(shí)變成決策行為，為團(tuán)隊(duì)為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，只有這樣，你的才華才不會(huì)被埋沒(méi)。不要自認(rèn)為是千里馬就會(huì)有伯樂(lè)，現(xiàn)在的社會(huì)是千里馬多而少伯樂(lè)，千里馬得學(xué)會(huì)投伯樂(lè)所好方為現(xiàn)代意義上的千里馬。

2、不認(rèn)可我，我就不好好干

這類(lèi)人缺“榮”：這類(lèi)人虛榮心較強(qiáng)，先前工作中做了點(diǎn)成績(jī)，但遲遲沒(méi)有表示肯定，他就會(huì)認(rèn)為是不是不認(rèn)可我，不認(rèn)可我就不好好干了，于是開(kāi)始怠工，工作不能按時(shí)保質(zhì)地完成了，很快從先進(jìn)分子行列倒退到了淘汰分子行列。

解招：虛榮心每個(gè)人都有，但要正確對(duì)待虛榮心，用得得當(dāng)是推進(jìn)器，會(huì)助你工作突飛猛進(jìn)，用得不當(dāng)是滅火器，會(huì)在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的對(duì)下屬作出的成績(jī)不一定當(dāng)面肯定，但在私下與其他人溝通時(shí)會(huì)對(duì)你的工作予以肯定。工作做得好其實(shí)是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說(shuō)都看得懂，有些時(shí)候不需要給你捅破那層紙。

3、不鼓勵(lì)我，我就不好好干

這類(lèi)人缺“油”：這類(lèi)人在企業(yè)或單位基層居多，每天幾乎就靠的鼓勵(lì)為生，那天要是忘了“踩油門(mén)”，這些人就能從早到晚坐在同一個(gè)地方?jīng)]有絲毫的動(dòng)作變化。這些人在公司沒(méi)有破壞力，但也沒(méi)有執(zhí)行力，是公司里那種雷打不動(dòng)的人物，就是公司明天就要倒閉，他也不會(huì)為之動(dòng)容的。

解招：得學(xué)會(huì)自己“加油”，得學(xué)會(huì)自己“踩油門(mén)”，這是一個(gè)員工在企業(yè)生存的基礎(chǔ)本能，否則的話就是淘汰首選對(duì)象，現(xiàn)在的企業(yè)不會(huì)給你學(xué)“加油”的時(shí)間，也沒(méi)有學(xué)“踩油門(mén)”的機(jī)會(huì)，企業(yè)需要的是一個(gè)有駕駛證的學(xué)員而不是學(xué)徒。學(xué)會(huì)自己安排工作，學(xué)會(huì)自我激勵(lì)才能自我成長(zhǎng)。

4、我不開(kāi)心，是因?yàn)椴粫?huì)哄我

這類(lèi)人缺“煉”：這類(lèi)人是企業(yè)中易情緒化的員工，自己心情好與壞完全由來(lái)決定，開(kāi)心好象是哄的，不開(kāi)心好象是給的。不要忘了，有幾位是藝術(shù)家出身的。

解招：易情緒化是不成熟的表現(xiàn)，是內(nèi)功欠修煉的表現(xiàn)，易情緒化不利于工作開(kāi)展，也不利于個(gè)人成長(zhǎng)，得學(xué)會(huì)克服感情用事，多接受心理磨練，加強(qiáng)理智控制鍛煉，情緒以“我”為中心，而不是以別人或?yàn)橹行模�自然就能克服情緒化。