嵌入式軟件工資好低!想漲薪從這里開始
時間：2018-06-14 來源：嵌入式論壇
嵌入式軟件工資好低!想漲薪從這里開始
對于嵌入式軟件工資好低這個問題我們不能單純的來從一個方面來看，要以多角度來看問題，要以辯證的視角來分析這個問題，就目前來講嵌入式行業中人才的缺口數量是巨大的，那么為什么還有嵌入式軟件工資好低這樣的說法呢?開始咱就說了不能從一個角度去看這個問題要多角度去分析。所以也要從工作經驗以及工作態度來看，另外薪資的高低與缺不缺人沒有必然的聯系。
就來舉一個最簡單的例子某公司缺少一名高級嵌入式工程師，但是沒有迫不得已招了十個實習生來干高級工程師的活，能說這十個實習生的工資高嗎?
嵌入式人才確實缺，而且缺的很厲害。可是呢，對于一個本科或者研究生畢業的應屆生來說，要想直接上手做嵌入式開發基本上不可能，幾乎所有公司都要對應屆生進行培訓。
并不是上了幾年大學就完全了解什么是軟件開發了?比如在大學中并沒有涉及到寫幾千行代碼的模塊，萬行代碼的邏輯性也必然沒有，真要從軟件開發工程師的角度來考察計算機相關專業的應屆生，一半以上都是不合格的。所以為什么缺口這么大，工資又不高，因為經驗問題。所以原來需要一個合格的工程師做的事情，只好交給幾個不合格的畢業生去做，那平攤到幾個畢業生頭上的工資自然就少了也就有了嵌入式軟件工資好低這個說法了。
中國高校里確實有一些(比如top 10)能培養出合格的嵌入式工程師，所以也能見到嵌入式應屆生畢業拿10K甚至更高的，但因為合格的太少了，所以大多數人拿的都不多。
中國的嵌入式從業人員應該說是很多的，收入是呈現出金字塔的結構，5K(月薪)左右的入門級開發者居多，這些人幾乎每年都要淘汰一批，剩下的一部分進入10K這個層次，之后因為太累、自我提升困難左右再淘汰一部分，才有15K-20K這些人。
有了這樣的一個規律我們在往高層看，是不是越高層人才缺口越大，所以才有了本文的主題嵌入式軟件工資好低，畢竟在底層掙扎的朋友還是居多。
看到這里可能有人開始噴了，我都看完了都沒有看到怎樣漲薪的捷徑，我在這里想說的是勤學苦練，自己的能力是可以決定你命運的一個好東西，你的學校、學歷、甚至學習成績都是輔助條件，自己的動手能力才是關鍵，如果有工作經驗才是最重要的。
